URSAs engagemang för hållbarhet och socialt ansvar
URSAs engagemang för hållbarhet och socialt ansvar
På URSA är vår CSR-strategi inriktad på att främja energieffektivitet, minska koldioxidutsläppen och främja resursbevarande genom cirkularitet. Vår miljöstrategi fokuserar på att minimera vår påverkan med hållbara produktionsmetoder, samtidigt som vi avsevärt minskar avfallet som skickas till deponier. Vi är lika engagerade i våra medarbetare och främjar en hälsosam, säker och inkluderande arbetsmiljö med rättvisa löner, utvecklingsmöjligheter och en kultur av stöd. Dessutom tar vi ansvar för lokalsamhällena genom att aktivt bidra till ekonomisk utveckling och öka den sociala välfärden.
Vägen till hållbarhet
Våra åtaganden fram till 2030
Koldioxidutsläpp
Minska koldioxidutsläppen i Scope 1 och 2 med 35%.
Återvunnen ull
80% återvunnet och återanvänt glas i produktionen av mineralull
Minimering av avfall
Inget deponeringsavfall för produktionsrester av glasmineralull och XPS
Bygga en bättre och säkrare arbetsplats och ett tryggare samhälle
Bygga en bättre och säkrare arbetsplats och ett tryggare samhälle
Vi strävar efter att skapa energieffektiva bostäder, främja mångfald, säkerställa säkerheten på arbetsplatsen samt öka medarbetarnas trivsel och utveckling.
Säkerhet på arbetsplatsen
0 arbetsplatsolyckor.
40% minskning av antalet arbetsolyckor med förlorad arbetstid (LTIFR) till 2025 (baslinje: 2019).
Vår policy för DE&I
Vår policy för DE&I
Vår kultur handlar om att samarbeta, motivera, inspirera och ta hand om varandra. Vi vet att vår framgång beror på vår begåvade och mångsidiga medarbetarbas. Vi är övertygade om att ett mångsidigt tänkande hjälper oss att leverera en stark och hållbar prestation. Det är också viktigt för oss att alla känner sig som en del av teamet. I denna anda har vi åtagit oss att arbeta för lika möjligheter och nolltolerans mot diskriminering, vilket framgår av vår uppförandekod.
Våra mål för 2025
Se till att alla medarbetare omfattas av policyer, rutiner och praxis för mångfald, rättvisa och inkludering.
Utbilda alla medarbetare i mångfald, rättvisa och inkludering.
Säkerställa jämställda löner.
Säkerställa att 25% av chefspositionerna innehas av kvinnor senast 2025.
Öka antalet utbildningstimmar per anställd med 10% årligen fram till 2025.
Vi är fast beslutna att upprätthålla tydliga processer, ansvarsskyldighet och etiska affärsmetoder för att bygga upp intressenternas förtroende.
Främja förtroende och öppenhet
Främja förtroende och öppenhet
Vi strävar efter att upprätthålla tydliga processer, ansvarstagande och etiska affärsmetoder för att bygga upp förtroende hos intressenterna.
Etisk praxis
Tillämpa nolltolerans mot bedrägerier, mutor och konkurrenshämmande beteende. Leverera branschledande kundupplevelser.
Öppenhet och tillsyn
Genomföra oberoende ESG-revisioner av leverantörer (från 2022). Förbättra visselblåsarsystemet för att stödja ansvarsskyldighet och integritet.
Främja vårt mål om minskade koldioxidutsläpp
Ett ambitiöst mål: att minska intensiteten i våra CO2-utsläpp med 35% jämfört med 2018 fram till 2030.
Omfamna den cirkulära ekonomin
Cirkulär ekonomi är en del av vårt DNA och på URSA visar vi det varje dag. Vi arbetar med återvunna material för att producera glasull och XPS.